Objectifs de progression
INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE
INDICE ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : 80
Indicateur 1 :
Ecarts de rémunération :
Objectif : Tendre vers l'équilibre des salaires entre les femmes et les hommes
Indicateur 2 :
Ecarts d'augmentations individuelles :
Objectif : -
Indicateur 3 :
Ecarts de promotions (changement niveau et/ou fonction) :
Objectif : Tendre vers l'équilibre entre le taux de promotion des femmes et le taux de promotion des hommes
Indicateur 4 :
Pourcentage des salariés ayant bénéficié d’une augmentation salariale dans l’année suivant le retour de congé maternité :
Objectif : -
Indicateur 5 :
Répartition entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations :
Objectif : Tendre vers l'équilibre dans la proportion de femmes et hommes dans les 10 plus hautes rémunérations
Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes pour 2023
| - | Indicateurs calculable (1=oui, 0=non) | Valeur de l'indicateur | Point obtenus | Nombre de points maximum de l'indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
|---|---|---|---|---|---|
|
1- écart de rémunération (en %)
|
1
|
4.3
|
35
|
40
|
40
|
|
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %)
|
1
|
4
|
20
|
20
|
20
|
|
3- écarts de promotions (en points de %)
|
1
|
8.9
|
5
|
15
|
15
|
|
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)
|
1
|
100
|
15
|
15
|
15
|
|
5- nombre de salariés du sexe sousreprésenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
|
1
|
3
|
5
|
10
|
10
|
|
Total des indicateurs calculables
|
-
|
-
|
80
|
-
|
100
|
|
INDEX (sur 100 points)
|
-
|
-
|
80
|
-
|
100
|
