OFFRE EMPLOYEURS

Nous confier la gestion de vos paies, c’est vous libérer totalement des contraintes liées à la gestion de la paie de votre entreprise et choisir de vous concentrer sur votre cœur de métier, vous libérer du temps et des ressources pour vos projets prioritaires.

En nous confiant cette activité chronophage sur le plan administratif, sensible sur le plan législatif, périlleuse en termes de RH, vous avez l’esprit libre pour vous concentrer sur le développement de votre entreprise.

Vous enregistrez vos variables de paie sur une application en ligne simple d’utilisation, votre gestionnaire paie établit les bulletins de salaire et les dépose sur un espace dédié, il réalise les déclarations sociales.

Un interlocuteur dédié, votre partenaire au quotidien

Plus de 2500 entreprises nous délèguent l’édition, la production et le suivi de la paie de leurs collaborateurs. Nos équipes connaissent les spécificités du droit social de la TPE et PME dans les différents secteurs d’activité de nos adhérents (agriculteurs, artisans, commerçants, professions libérales..).

Votre gestionnaire paye connait votre secteur d’activité, il vous est dédié et vous accompagne tout au long de l’année.

Pour des problématiques spécifiques, (embauche, licenciement, conflit) il sait vous conseiller et vous orienter.

Conformité et veille réglementaire

Vous avez la garantie de distribuer à vos salariés des bulletins de salaire conformes aux derniers textes législatifs et réglementaires en vigueur.

Vous bénéficiez de conseils d’experts et d’une veille sociale régulière, un bulletin d’information vous est adressé tous les mois.

En confiant au pôle employeur de Cerfrance PNS la réalisation de vos payes et de vos déclarations sociales, vous sécurisez la gestion sociale de votre entreprise.

Un accompagnement concerté pour la performance de votre entreprise

Le pôle Employeurs Cerfrance PNS travaille en collaboration étroite avec vos comptables et conseillers :

  • Les informations de paye sont intégrées dans votre comptabilité en fluidité et sans risque d’erreur.
  • Vos décisions et choix en matière d’embauche sont raisonnés en conjuguant les compétences de vos différents interlocuteurs, vision économique, sociale et ressources humaines

Assistance en cas de contrôle

En nous confiant la réalisation de vos payes, vous bénéficiez d’une assistance en cas de contrôle, votre interlocuteur dédié vous accompagne afin de répondre aux questions de l’organisme contrôleur (Urssaf ou MSA…).

Les bases d’une bonne relation avec vos salariés

Vos interlocuteurs du pôle Employeur vous garantissent, via une gestion sécurisée des bulletins de paie, les bases d’une relation sereine avec vos salariés. Ils bénéficient de fiches de paie claires, conçues pour éliminer la confusion et une meilleure communication.

Votre service paie adapté à vos attentes

Selon votre souhait d’implication dans la réalisation de vos fiches de paye, choisissez la formule qui vous convient entre une délégation totale, et la mise à disposition d'un logiciel de paye en ligne.

Droit social

Les spécialistes en droit du travail vous accompagnent pour :

  • GERER LES CONTRATS DE TRAVAIL DE VOS SALARIES

    • Choisir et rédiger des contrats de travail, réaliser les formalités d’embauche
    • Être accompagné en cas de rupture de contrat           
    • Mettre en place des éléments de rémunération variable       
    • Réaliser un audit social
    • Vous accompagner dans la procédure de licenciement

Gestion des ressources humaines

Les conseillers spécialisés Ressources humaines vous accompagnent pour :

  • FACILITER LE MANAGEMENT AU QUOTIDIEN

    • Gérer le manque de personnel et les situations compliquées
    • Gérer les conflits  - recourir à une médiation
    • Organiser le travail avec vos salariés, fixer les règles de fonctionnement et de délégation       
    • Mettre en place le management par objectif pour gagner en performances
    • Mettre en place les élections du comité social économique
    • Mettre en place les entretiens annuels de progrès      

  • DEVELOPPER VOTRE EFFICACITE DE DIRIGEANT - CONNAITRE VOS COLLABORATEURS POUR MIEUX COMMUNIQUER

    • Identifier votre mode de fonctionnement pour comprendre les relations au sein de l’entreprise.  
    • Définir les actions pour améliorer l’efficacité de votre management
    • Comprendre le mode de fonctionnement de vos collaborateurs      

  • POUR FIABILISER VOS RECRUTEMENTS

    • Définir vos besoins (profil, fonction…)
    • Planifier les différentes étapes du recrutement (annonces, présélection, entretiens…)
    • Sélectionner le candidat et réussir son intégration     

  • GERER LA REMUNERATION DE VOS COLLABORATEURS

    • Connaître les leviers de la motivation financière (primes, intéressement, périphériques…)
    • Sélectionner les leviers les plus pertinents à votre situation et les mettre en œuvre

  • REUSSIR AVEC VOS ASSOCIES

    • Clarifier vos objectifs professionnels et personnels avec vos associés ou futurs associés
    • Définir votre projet collectif et ses règles de fonctionnement