GESTION DES RH - Transformation numérique des entreprises

• SYSTÈME D’INFORMATION RH : LA DÉMATÉRIALISATION DES BULLETINS DE PAIE

Objectif : Dématérialiser son process de collecte des variables de paie et de transmissions des bulletins, gagner en efficience, sécuriser son process, répondre aux exigences RGPD.

• RECRUTEMENT : DÉVELOPPER SA MARQUE EMPLOYEUR ET OPTIMISER SON PROCESS DE RECRUTEMENT

Objectif : S’approprier l’intérêt de sa marque employeur en termes d’attractivité, visibilité et fidélisation des salariés, professionnaliser et moderniser son process de recrutement, être présent sur les bons canaux de diffusion et de sourcing en fonction de son activité, identifier les leviers pour agir et passer à l’action.

• QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL : LA GESTION DÉMATÉRIALISÉE DE SON DOCUMENT UNIQUE

Objectif : Intégrer les enjeux de l’évaluation des risques au service de la performance de l’entreprise et de la qualité de vie au travail, professionnaliser et moderniser son process de prévention et de gestion des risques, se préparer à l’obligation du dépôt dématérialisé du DUERP.